Расчет больничного листа

Расчет больничного листа работнику, в случае, если у работника трудовой стаж меньше, чем полугода, полных 6 месяцев, осуществляется в размере заработной платы, который не превышает минимального размера заработной платы за полный календарный месяц. Для такого случая размер мин. заработной платы установлен федеральным законом.

Страховой стаж рассчитывается в календарном порядке, из расчета полных месяцев - 30 дней - месяц,  и полного года - 12 месяцев, где каждые 30 дней - месяц, указанных полных периодов, переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов, переводятся в полные годы.

В случае, когда сотрудник имеет право на начисление оплаты больничных листов из расчета средней заработной платы, и если он заболел с первого дня, находясь на новой работе, в таком случае средняя заработная плата– это тарифная ставка, которая установлена этому сотруднику по разряду, должностному окладу причитающаяся заработная плата.

Если временная нетрудоспособность появилась в случае с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на производстве, то в таком случае, больничный лист начисляется, исходя из Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а не из полной минимальной заработной платы.

В случае, если работник болел весь полный календарный месяц, тогда ему полностью выплачивается за полный месяц полный минимальный размер заработной платы.