Порядок предоставления отпусков

Отпуск на работе предоставляется работнику ежегодно в установленный срок, т.е. каждый работник в течение своего рабочего года обязан получить отпуск за этот рабочий год.

Рабочий год на работе для работника состоит из 12 месяцев. Отсчет рабочего года работника начинается с момента поступления работника на работу. Рабочий год работника может изменяться в определенных случаях, например, если какие-то отрезки времени не входят в стаж работы, который дает право на отпуск.

В таком случае происходит смещение рабочего года на количество дней отсутствия работника, которые исключаются из стажа работы с правом отпуска.

 Закон рассматривает не одинаковый порядок предоставления ежегодного отпуска. Это зависит от того, какой это рабочий год, первый или следующие. В первый год работы ежегодный отпуск предоставляется работнику по истечении одиннадцати  месяцев непрерывной работы в этой организации, т.е. на 12-м месяце работы. Однако этот закон не запрещает отпуск в первый рабочий год до истечения 11 месяцев.

Это возможно при взаимном договоре с работодателем и работником. Тогда отпуск идет как бы «авансом». Это нужно, если, например, на предприятие одновременно пришло много работников, и выход их всех в отпуск может привести к остановке деятельности предприятия.