Увольнение

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа для работодателя на увольнение. Еще установлены дополнительные гарантии работодателем при увольнении. Гарантии работодателем при увольнении определены для некоторых категорий работников. Увольнение работника по инициативе работодателя происходит, если организация ликвидируется, либо увольнение работодателем происходит в случае сокращения штата работников. Если увольнение работника по инициативе работодателя происходит из-за ликвидации организации, то работнику выплачивается выходное пособие при увольнении- средний месячный заработок, и сохраняется на период трудоустройство, но не больше, чем на три месяца, средняя заработная плата, с учетом выходного пособия, а также непрерывный трудовой стаж. Беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или при наличии ребенка-инвалида до 16 лет, работодатель ликвидируемой организации при увольнении обязан трудоустроить.

Увольнение работника работодателем из-за сокращения штата возможно только тогда, когда работника нельзя перевести, конечно же, с его согласия, на другую работу.

Если работник несоответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, то трудовой контракт может быть расторгнут работодателем.