Компенсация вместо отпуска

Можно заменить, компенсация, остаток отпуска, большего, чем 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, денежной компенсацией. Эту компенсацию нельзя проводить для работников  в возрасте до 18 лет, нельзя проводить компенсацию и для беременных женщин, а также нельзя проводить компенсацию работникам на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда.
Ст. 126 ТК РФ неоднозначно рассматривает вопрос о компенсации, выплате денежной компенсации за отпуск, так как не ясно по тексту статьи, возможна замена денежной компенсацией части ежегодного отпуска или отпуска, накопленного за ряд лет?

Минтруд, без наличия практики применения Трудового кодекса РФ, и без судебной практики по вопросу о выплате денежной компенсации за отпуск, решение этого вопроса оставил на усмотрение работодателя. Теперь вопрос о выплате денежной компенсации за отпуск решается по соглашению обеих сторон. По этому постановлению, замена отпуска денежной компенсацией – это право работодателя, а не его обязанность.

Если у работника не использованы отпуска за несколько лет, то денежные компенсации за неиспользованный отпуск относятся к расходам на оплату труда.

Со времени начала действия Федерального закона N 90-ФЗ по письменному заявлению работника только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.